Какие факторы способствуют трудоустройству при аутизме

Человеку с аутизмом и так сложно найти оплачиваемую работу, но сохранить ее может быть еще сложнее. Известно, что среди молодых людей с аутизмом, синдромом дефицита внимания и гиперактивности (СДВГ) или обоими расстройствами очень высокий уровень безработицы. Группа исследователей из Нидерландов попыталась выяснить факторы, которые помогают таким людям найти и, главное, сохранить работу, сообщает Simons Foundation Autism Research Initiative.

Особенности аутизма и дефицита внимания, такие как социальные нарушения и импульсивное поведение могут помешать человеку добиться успеха на рынке труда. Даже в самых развитых странах 90% людей с аутизмом и 50% людей с СДВГ — безработные, по сравнению с 35% населения в целом.

Новое исследование, результаты которого были опубликованы в июньском номере журнала «Research in Developmental Disabilities» показало, что независимое проживание, поддержка в своем сообществе и высокий уровень мотивации — это основные факторы, которые помогают людям с аутизмом найти и сохранить работу.

Ученые провели исследование среди 563 молодых взрослых с аутизмом или СДВГ, которые подавали заявку на пособие по инвалидности в Голландский институт социального страхования. В данной группе у 278 человек был аутизм, у 173 был аутизм, а у 111 человек были оба расстройства. Участники исследования, чей возраст составлял от 15 до 27 лет, пытались получить социальное пособие, так как они не могли найти постоянную работу хотя бы с минимальной заработной платой.

В течение последующих полутора лет 178 участников исследования нашли работу, но только 70 из них остались на своих рабочих местах хотя бы в течение шести месяцев с 2008 по 2011 год.

Ученые обнаружили, что люди с аутизмом почти в шесть раз чаще находили работу, если проживали отдельно или с партнером, чем если они жили с родительской семьей или в групповом доме для людей с особенностями развития. Люди, проживающие с родительской семьей, находили работу в два раза чаще, чем те, кто проживал в групповых домах. Та же тенденция сохранялась среди тех, кто работал в течение шести месяцев и дольше.

Кроме того, по данным опроса, люди с аутизмом, которые рассчитывали на работу полный рабочий день и с высокой мотивацией найти работу преуспевали гораздо чаще, чем менее мотивированные участники.

Интересно, что проведенный в 2012 году обзор 18 статей показал, что высокий уровень интеллекта (IQ) является единственным фактором, связанным с вероятностью постоянной занятости для людей с аутизмом. Однако в данном исследовании IQ вообще никак не был связан с вероятностью того, что человек найдет или сохранит работу.

Исследователи рекомендуют оказывать молодым людям с аутизмом поддержку в отношении карьеры. Например, они рекомендуют специальные услуги консультантов по трудоустройству, которые могли бы поддерживать людей с аутизмом во время поисков работы.

Ученые отмечают, что некоторые участники исследования могли не искать работу, так как продолжали обучение, кроме того, в страховой организации врачи лишь подтверждали медицинские коды расстройств, но они не проводили повторную диагностику.