Аутичная сотрудница, уволенная за особенности коммуникации, подала в суд

Женщина в спектре аутизма работала в компании в американском штате Северная Каролина, когда отдел кадров уволил ее за «непрофессиональную» коммуникацию с коллегами. Она подала на компанию в суд за дискриминацию по признаку инвалидности, сообщает новостное агентство McClatchy News.

Адвокат истицы заявил, что, как человек в спектре аутизма, она по определению испытывает трудности с коммуникацией. Компании было известно о ее диагнозе, и женщина прямо просила объяснить, что именно в ее сообщениях было «непрофессиональным» и предлагала возможные решения проблемы. Однако отдел кадров отказался обсуждать с ней эту тему, а в дальнейшем ее уволили.

Согласно ее иску, медицинская компания CastleBranch нарушила Акт об американцах с инвалидностью, который запрещает дискриминацию по признаку инвалидности во всех сферах общественной жизни.

Компания CastleBranch занимается скринингом и поддержкой пациентов. На данный момент представители компании не дали каких-либо комментариев журналистам.

По словам адвоката женщины, у нее диагностировано «расстройство аутистического спектра уровня 1». Этот диагноз соответствует диагнозу «синдром Аспергера» в других классификациях.

В иске против компании говорится, что аутизм затрудняет ее «способность общаться с людьми, поддерживать очные беседы, инициировать разговоры и отвечать ожидаемым образом». Из-за этого она ранее получала специальную поддержку в связи с трудоустройством, включая помощь с прохождением собеседований и поддержку в связи с ее особенностями коммуникации.

Она работала в качестве специалиста по клиническому скринингу с июня 2020 года. В основном ее работа сводилась к проверке документов, предоставленных медицинскими стажерами и медсестрами, прежде чем пациенты направлялись к подходящим врачам. После найма она сообщила прямому руководителю о том, что у нее диагностирован аутизм.

Однако спустя шесть месяцев работы у нее возникли гинекологические проблемы, требующие регулярных визитов к врачу. Чтобы не брать частые отгулы, она попросила о возможности работать из дома по медицинским причинам. Однако представитель отдела кадров заявил, что она «непрофессионально» общается на платформе для внутренней коммуникации сотрудников компании, и фактически потребовал подписать обязательство изменить свою коммуникацию, если она хочет получить право работать из дома.

Женщина напомнила во время беседы, что у нее аутизм. Она спросила, может ли кто-нибудь объяснить ей, какие именно из ее сообщений считаются «непрофессиональными». Она также предложила, что кто-то из ее коллег может время от времени просматривать ее сообщения перед отправкой и давать ей обратную связь. Она также попросила, чтобы кто-нибудь сопровождал ее во время дисциплинарных встреч.

По заявлению ее адвоката, истица активно предлагала разумные и простые адаптации на рабочем месте, на что она имеет право в соответствии с законом. Этим предложениям не пошли на встречу, и в течение последующего месяца никто не контактировал с ней и не обсуждал существующие проблемы. Она не получала никакой обратной связи или инструкций о том, как улучшить свою коммуникацию.

Два дня спустя после того, как она ушла в отпуск из-за необходимости лечь на операцию, ее уволили. Об увольнении ей сообщили в разговоре по телефону. Ей сказали, что причина увольнения — «непрофессиональная коммуникация в мессенджере». Когда она спросила, какие именно ее сообщения были «непрофессиональными», ей ответили, что сам факт того, что она задает этот вопрос, является «непрофессиональным».

Этот опыт привел к развитию у нее повышенной тревожности, которая осложнила ей поиск новый работы. У нее также развилась бессонница, и ей пришлось обращаться за психологическим консультированием.

Иск требует компанию выплатить ей компенсацию за неправомерное увольнение, утрату доходов и эмоциональный вред, а также оплатить судебные издержки.